1. 身心疲惫
  2. 求职率低
  3. 新工作
  4. 值得吗
  5. 错乱

身心疲惫


今天我来谈谈06.23-07.02的一些感受。感受从何而来?从忙活求职这件事而来。在现有的这家公司至今已呆了有1年多时间,从我个人角度来说,我也想换一个新的环境。这段时间,我投的简历大致有20家左右,其中有意向的公司有2-3家,收到面试邀请的有2家,直接被拒绝显示不合适的有2家,剩余的都是「已投递」,也就是说:该公司的HR还未查看该简历。这段时间带给我的直观感受就一个字:累。想要找到一家合适的公司,并不是那么容易的。之所以简历通过的概率比较低,原因可能与我投递的岗位有关联,也可能是我的简历本身存在着问题,当然也不排除与我的学历和工作年限有关联。毕竟这个岗位要求的工作年限都在3-10年间,恰巧我的工作年限刚过2年。

那我为什么要换工作?原因也很简单,有我自身的因素,也有公司的部分因素,而我个人的因素占了很大的比重。从我自身来说:我未来更侧重于依靠自身做自己的事业,而非侧重于职业发展。来北京的这近三年时间,前两年的时间基本上都在“生死线”上扑腾,说的难听一些,连生存都算不上,在北京这个超一线城市,只算得上是路人甲,亦或是路人乙。也就是在2016年,来到我目前就职的这家公司后,情况才慢慢好转。恰恰也是这一年,我也逐渐确定了我个人的发展方向,并且掌握了较多的专业技能。所以我也是非常感谢这个公司。但我从2015年一直到现在,全部都是在初创型企业工作,并没有在中型、大型企业工作的经历。也就是说:我在小型公司已经积累了足够多的经验,对小型公司的利与弊也基本上看明白了。那么下一步:我希望能在中、大型公司工作2-3年的时间。之所以强调要到大型公司工作,原因有出于对经验、阅历的考虑,也有个人情怀参杂在里面。以上为从个人的角度来考虑。那么从公司的角度来看的话,更多的是因为公司目前的内部与外部状况都比较严峻吧。

下面我们来对「求职通过率较低」与「为什么换工作」这两个维度作出详细的剖析。

 

求职率低

直接进入正题,我求职的岗位是“总经理助理”,总经理助理这个岗位在不同的公司,对其赋予的职责与责任都不尽相同。无论是什么类型的公司,也无论公司的规模有多大,其中有一点可以确定的是:总助这个职位毫无疑问与总经理的职责非常类似——它同样是一个万金油职业,需要懂得知识点非常多,对个人的能力要求也较高。因此:一般的中大型公司招聘此职位,对于学历与工作年限都是有要求的。这样一来,我个人通过投递简历求职此职位的竞争力也就大打折扣了。

我们把信息摘录出来做一个简单的对比:

个人基础信息:

年龄:22

受教育程度:高中

工作经验:2年

接着再来看总经理助理职位的一般要求:

要求受教育程度:本科(985、211)

工作经验:3-10年

从工作年限来说:我个人的工作年限现在有两年,按道理来说,它是不满足条件的,但工作年限在众多限制条件中却并不是最主要的。举个极端一些的例子:有的人工作十年,但却靠着初入社会的两年时间中所学的知识游走于社会,也就是说其工作十年,其中的8年时间全都是新瓶装旧酒。当然了,我说的这种属于极端例子。即使刨除这个极端例子,工作年限也并不是最主要的因素,为什么?我们接着向下看。

从学历角度来说:我个人的学历目前仅仅是高中学历,就凭这一点,我个人的简历竞争力就低得多。这一点没什么疑问,学历可以被认为是进入企业的一块敲门砖,它仅仅是一块敲门砖。 有时候,我心里会感到不平衡。为什么?因为我认为自己的个人能力很出色很优秀,但却被无数企业因其学历而被无情的拦在门外。但是如果我们换个角度来看呢?如果你是一个企业的HR,亦或是企业创始人,你会如何处理所投递来的上千、上万份简历?一个一个的阅览吗?不可能的。最优的方式就是通过一些基础条件来筛选,比如从工作年限角度,从学历角度来作出基本的筛选,进而再对余下的简历作出大致的浏览及筛选。

对于部分大专及以下学历的人来说,的确有不少人能力非常强,但那又怎么样。毕竟一家企业不可能会投入大量的精力与资源在招聘上,出于公司对缺失岗位人员的紧急程度与质量考虑,最便利、最简单的方式就是通过一个人的受教育程度来进行招聘,这是最保险、也是最靠谱的招聘方式,虽然它很传统。另外,部分公司对于后进人员是有学历要求的,当然,也不排除公司制定了规章制度,要求公司本科人数涵盖率不低于XX%的。所有不要抱怨不公平,也不要心里不平衡。换位思考即可,学历提升的唯一解决办法就是参加国家承认成人高考、自学考试等等。这样一来,你也必然需要投入部分时间、精力和金钱在其中,得与失自己认真斟酌。

从简历角度来说:因为我个人求职的方向是总经理助理,可能因为我的简历内容对于总经理助理这个职位职责来说并不过关。

也就是说:投一份简历,能否得到面试邀请取决于三个方面:一是工作年限,二是学历,三是简历内容。这三者其中任何一个不满足企业的要求,就有可能得不到企业的面试邀请。其中学历是硬性条件,也是最基本的条件,学历是敲门砖,学历不过关,即使简历内容再漂亮,工作年限再多,在投递简历的过程中,都面临着被无法被HR筛选到的风险。

那么对我而言:工作年限2年,学历高中,简历内容质量不确定的情况下,求职被邀请面试的概率低也就不足为奇了,更何况我投递的公司都是中、大型公司。这次的事件,对我的个人打击比较大,大到我萎靡不振,怀疑人生(笑)。

 

新工作

我很希望能有一份新工作,对我而言它是一个新的开始。《远见》杂志统计了五大员工最想辞职的原因:一、是薪水太少;二、是公司没未来;三、是主管、同事勾心斗角;四、是讨厌工作内容;五、是没有私人生活。而阿里巴巴集团主席马云却说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一、是钱,没给到位;二、是心,委屈了,这些归根到底就一条,就是干得不爽。 

对我而言,我想换工作的原因归结为《远见》杂志所统计的第二条,也就是公司没未来。在说这个话题前,我先来说说我个人的工作经历:2015年3月份进了一个6人的创业团队,不到半年的时间,公司宣告倒闭。2015年8月份进入了一个仅仅停留在想法阶段的初创公司,不到一个月的时间,发现不确定性较大,所以选择了离开。在2016年4月份同样进入了一家初创公司,如今一年多的时间已经过去,现如今的这家公司正面临着倒闭的风险,不仅如此,公司方向目前仍然处于摇摆不定的状态中,不出意外,公司在一年内便会面临着坍塌的命运。纵观先前的工作,皆是在初创公司,而且每一家初创公司基本上面临着相同的命运:经营不善而被迫停止运营。这些经历对我来说:是一种宝贵的经历,但它对我同样也是一种变相的“折磨”。每一次公司被迫终止运营,就意味着我先前为公司所作出的贡献都付诸东流了,同时,这也波及到了我个人的生活,因为这种不稳定性,意味着我每隔一段时间就需要重新找一份工作,随之而来的是我需要花费一定的时间来适应新公司的环境,一次次的。 生命有限,时间有限,真的是折腾不起。所以这也是为什么我要重新换一份工作的原因。

这次我选择换工作的方向有以下几个:

① 总经理助理(公司无要求)

② 市场营销(公司无要求)

③ 企业咨询(外资企业)

④ 新媒体运营(阿里、网易、腾讯等)

记得在博客的『未知』导航栏中说过我个人的职业方向,我指出了三种职业:咨询、总助与产品经理。如今咨询与总助这两个职业方向依旧没变,但却增加了市场营销与新媒体运营,其中原有的产品经理已经被我剔除掉了。至于原因,无非就是原有的职业方向规划相对于现在已经不再适用了。

那么方向确定了,我对于新工作的公司规模要求又是如何的?规模必须中、大型企业,原因有以下几点:

① 规模化的公司不会轻易倒闭;

② 个人成就可以定量评估;

③ 发展空间大;

④ 流程规范、正规;

⑤ 有更多优秀的人才;

⑥ 一种情怀;

⑦ 小公司与大公司的差异;

职业方向确定了,公司规模也清晰了,最重要的一点来了:有多少规模化的中大型公司已经发了面试邀请?并没有(笑)。那接下来该怎么办?顺其自然。但有一点可以确认的是:今年,无论如何,我都要进大型公司。这是我为自己今年所设置的一个隐性目标。在接下来的时间里,能否达到这个目标,我也不清楚,但是人活着不就是为了打怪升级吗?对于这个阶段boss(目标)能否将其拿下,未来两个月内就可以见分晓。

 

值得吗


投递简历这半个月多的时间里,我在想:这么做值得吗?有时吧,人一旦心情低落,精神萎靡不振,就会怀疑自己,怀疑人生,进而思考人生的真谛与意义。但当一个人的精神状态十分饱满时,欲望又会无限制的膨胀,此时目的也变得十分明确、清晰可见。这是不是很有意思的一件事情?包括我今天还在想着这么做有意义吗?做这一切到底都是为了什么?对你、对我而言,遇到这种情况,无非就是个人的自信心受到了挫折,包括内心的目标也变得动摇与模糊了,遇到这种情况的解决方式就是静待这段低谷期离去,其中每个人的低谷期持续时间都不尽相同,可能有的人低谷期就短短几天,有的人低谷期可能是一个月,也有的人低谷期为半年、一年等等。当然了,遭遇不同的事件,也决定了低谷期的周期长短。

不管我们遭遇了什么样的事件,有一点可以确定的是:“值得吗”这个话题仅仅是在我们遭遇低谷期才会去思考的问题,也就是说它仅仅是一个短期事件,人生绝大部分的时间还是会回归人的正常心理——处于忙碌状态、具有事业心、坚持不懈、向着期待的人生方向前进。这期间我们可能会遭遇各种挫折,但这些挫折也仅仅是我们人生路上的垫脚石而已,不足为惧。

曾经流传着这么一则笑话:所有职业中最具哲学头脑的人是谁?答案是保安。这是因为他们每天遇到访客,总会问哲学里的三大问题:“你是谁?你从哪里来?你要去哪里?”这三个问题是哲学上的终极问题。咋一听,这则笑话确实很有趣,但深入思考,这不就是我们平时生活中所经历的、需要作出回答的问题吗?无论是我所提出的“值得吗”,还是所谓的低谷期,本质上都可以将其归结为“你要去哪里”,这么看来,生活中无论出现了多少艰难险阻,它的意义也仅仅停留在阶段性的节点上,这些艰难险阻并非目标,只是过程。那么“值得吗”这个话题我们就可以这么来理解:只要你制定的阶段目标亦或是人生的终极目标没有实现,期间出现任何的事件都是值得的,因为它们是你实现人生阶段、终极目标的一个节点、过程。

在这里我想再说几句:

第一:我从来不反对阶段性的停滞不前,从某种程度上来说,阶段性的停滞反而是一种好事;

第二:清楚你的目标方向,把握好大局,这样不至于被细节与琐事所吞没;

第三:兵来将挡,水来土掩,顺其自然就好,不要活在过去;

第四:无论生活反馈给你何种结果,都不要气馁;

第五:听从自己的内心,做自己;

那么在结尾再问我自己:值得吗?曰:_____

 

错乱


自 05.17 回家做手术,一直到现在,我的状态一直没有恢复过来。

05.17 – 05.30 手术,修养;

05.31 – 06.23 购置生活、工作用品、解决债务问题;

06.24 – 07.02 投递简历;

07.03 – 07.11 朋友来到北京(进入传销)、解决自考本科(已解决)问题、公司去向问题(正在解决中);

自05.17号到现在,已经快要接近两个月的时间了,这近两个月的时间里,我的学习基本上处于停滞不前的状态,这两个月的时间里,可能更侧重解决未来长远方向的事件。比如:

① Apple生态圈的建设(已完成);

② 生活、工作用品购置 —— 生活、工作更为便利(拔草行动已完成);

③ 自考本科问题(已完成)已得到解决;

④ 债务问题(已得到解决);

⑤ 中大型公司的工作机会(正在解决中 —— 未来一个月内即可解决);

⑥ 对于政治、格局、从事方向、创业条件的思考与理解;

⑦ 今后的侧重点 —— 更侧重于寻找机会(事业方向-机会需要自己寻找,不能被动等待,更不能无限期的准备),包括对于部分行业的研究;

以上7点可能是我近两个月以来最大的收获了。不管收获是怎么样的,就最近两个月,计划错乱是不可否认的。这一点从我平时的日记记录中就可窥见一斑。不过,错乱这个现象我会尽快对其休整,毕竟部分事件还需要进行收尾。另外部分事件正在进行中。争取在7月底力争所有的事件全部进入正轨(新工作、重新租房子等等)。另外对于平时生活中的锻炼身体、阅读书籍、HBR纸刊、博客输出等等习惯在最近两天内就强制性使其进入正轨。

如果换作年前,我会惋惜、痛惜这两个月时间的白白流逝,但如今,可能心态上不会对这两个月时间的流逝有太大的波动,因为所投入与聚焦的方向不同,从某个角度来说:最近聚焦的方向对我未来相当长一段时间都会产生非常深刻的影响。所以:这也是我为什么认为即使这几个事件花费了我如此多的时间与精力,包括金钱,我却仍然不觉得这是在浪费我宝贵时间的本质原因。或许你会问:这几件事应该不会花费太多的时间,毕竟在这两个月内,可能举手投足之间就解决了。但事实上并非如此,有些事情的解决过程,并非我们想的那么简单。我们不仅要考虑到问题本身,还需要考虑到问题发生的前因后果,以及问题发生的周边环境与个人心态及具体的情况等等。以上因素都是我们需要考虑的重点。不过我在此也不否认,有些事情的确仅仅需要做出一个决定即可:Yes or No,但表面上看起来越发简单的事情,在后台解决的过程中往往也就越复杂,因为在解决这些问题的过程中,会有无数个不确定因素有待发掘并解决。

另外,在这段时间内,我对一些常见的词藻也有了全新的理解,比如政治、资源与资本等等。除此之外,我也是好生的享受了一把“颓废”的感觉到底是如何的。虽然说这两个月内,先前很多的问题都没有得到解决(阅读HBR与逻辑思维力类书籍),而且也耽搁了很多的时间,不过这两个月内我所获得的知识与经验包括阅历可能也是书本上所学不到的。

总之,这近两个月的时间内,就像做梦一般,太过于虚幻了,也太过于不真实了。虚幻的原因就在于这两个月内好像什么都没有干,也没有任何形式的成果,可能对我来说,成果就是所谓的“博客输出(HBR、逻辑思维力)”吧。还有一点可以确定的是:这段时间内我观看了多部电影,锻炼身体也停滞了,从精神角度来看,我没有收获任何精神上的食粮,这近一步导致了我内心的空虚感增强,从而产生了虚幻感。真亦假,假亦真。

还有很多很多的事情想要将其给记录下来,但是吧,出于对个人隐私的保护及对他人的尊重,部分事务可能只会存在于我个人的日记本中,也仅仅只存在于我的日记本中。说实话,这段时间里连续发生了多起事件,着实让我有些不知所措,不过现在随着诸多问题一一得到了解决,我这持续紧张了多日的心情,也算是松了一口气。虽然不知道接下来还会发生什么样的未知事件,不过抱着顺其自然的心态就行了,虽然吧,有时生活会不间断、连续的给你惊喜,但我们也要学会尝试着接受生活带给我们的惊喜。这一个个惊喜下可能隐藏着一个个我们从未触及的“彩蛋”。无论彩蛋为我们带来了什么,我们都要抱着一颗感恩的心来回馈生活。

人生不易,且行且珍惜。

我还记得在2016.12与2017.03月的日记自评中提到了一个观点,那就是这个世界到底是否存在不公平现象?记得当时我的答案非常明确:它是公平的,并不存在普罗大众眼中所谓的不公平。之所以我们认为其不公平,那也仅仅是表象上的不公平而已。

在此我援引2016.12与2017.03月的日记自评片段:

2016.12

对于部分事物需要我们努力追求、敢于追求,并勇于承担责任。既然做出了选择,那就要承担风险。像企业创始人为了获取更多的利益,他可能会因此倾家荡产;而我们为了追求更高的目标也要为此付出代价:时间、精力、金钱、情感、娱乐等等。

自评:这个世界是公平的。想要得到什么,我们就要等价付出什么,甚至更多。之所以有人认为这个世界是不公平的,那是因为在我们等价付出后,还需要另外付出。那么另外付出的这一部分与什么等价?我的答案是与隐性的条件等价。

如何理解?比如A是一位普通大众,B则是一位具有社会地位的上流人士。A因生活需要,与他人交换价值时,可能需要付出1个单位的价值。但是换做是B呢?B只需要付出0.5个单位的价值。那么为什么另外0.5个单位的价值不需要B支付呢?隐性的条件 —— 社会地位已经为B间接支付了。

所以现在你还会说这个世界不公平吗?不不不,这个世界依旧公平。B的社会地位是他努力打拼来的,这是B应得的,既然社会地位是B辛苦打拼来的,那么你凭什么说又有什么资格抱怨这个社会不公平呢?

2017.03

只有自身实力、能力提升到一定的层次以后,也才能拿出更多的资源来与他人做交换。如果想进行资源整合,想获取到更多的资源,那就与他人进行等价的置换,不停的。

自评:“资源”本身一直处于动态平衡的状态,他人拿出了资源给你,那你就得拿出等价、等量的资源来进行交换,这样平衡才不会被打破。即使你没有拿出等价的资源进行交换,但你却不知不觉的拿出了隐性资源来弥补显性资源的缺口。比如名声、社会地位、权利及人情债等等。

那些自认为天上掉下馅饼并为此而窃喜的人,醒醒吧。

结尾我再说明两点:

1、这并不是鸡汤文,有的朋友会将其界定为鸡汤文,我对这种界定背后的逻辑表示不理解;

2、人情冷暖,饮水自知,这是我来到北京后近三年较为深刻的一点感触;

笑看接下来命运会丢出什么样的剧本。

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